"ב-2019 חיפשנו יועצים שיבינו מהר את הצורך, להתאים עצמם לתרבות הארגונית שלנו, לקצב, לדינאמיות ולצורך. צוות פ.ד.ה הבין מיד מה אנחנו מחפשים, השכילו לתת מענה מתאים, מידי ומדויק לנו. ידעו להיות אורחים לרגע ויחד עם זאת להתארח באופן מאוד מעמיק ובעל ערך. ההכנה הייתה ממוקדת, שגם בה היה ערך מוסף למשתתפים, החומרים פרקטיים וההנחיה נעימה ומקצועית. הפידבקים היו מצוינים והמנהלים קיבלו כלים ניהוליים אפקטיביים וקלים לשימוש וגם נהנו על הדרך. "

"מזה כשנתיים שמשרדנו נהנה משירותי רטיינר מקצועיים של צוות פ.ד.ה : פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים ושותפים, והטמעת ארגז כלים לניהול אפקטיבי הנשען על ערכי הפירמה. הצוות מנחה במקצועיות רבה, כריזמטיות ובלתי אמצעיות, המאפשרת לגעת בכל משתתף ולהשיג את היעדים אשר הצבנו קודם לתחילת התהליך, תוך מודל לעבודת צוות והעברת מקל בין המנחים"

"צוות פ.ד.ה מתקבל באהדה והערכה רבה ע"י העובדים והמנהלים המשתתפים בתהליכים, בכל הדרגים. מעל מחצית משתתפי העתודה הניהולית אוישו בתפקידים ניהוליים עד תום ההכשרה, ושימור הטלנטים ברשת היה גבוה."

"איילת וצוותה העבירו ההדרכות בצורה מקצועית מרתקת וסוחפת. חומרי הלימוד הונגשו באמצעות כלים שימושיים ומעשים שמשמשים את המשתתפים עד היום."

"ניכרת מקצועיות ומסירות לתהליך ורצון להגיע למקסימום תוצאות בגבולות הנתונים, גמישות רבה המתבטאת בקשב ועריכת התאמות לצרכי השטח המתעדכנים, זמינות מירבית והגדלת ראש (גם מעבר למה שהוגדר בהיקף הרטיינר)"

"לאור תהליך הערכה מוצלח שהטמענו יחד, נבחרו טלנטים מובילים לעתודה ניהולית יוקרתית. ליווי הדרג הבכיר –במיקוד ובקרת מדדי ההצלחה, ותהליך מנטורינג למשתתפים –היו גולת הכותרת של התהליך. הייעוץ איפשר, ניוד וקידום עובדים פנים ארגוני – בזכות הצמיחה שהמנהל עשה בייעוץ האישי. לאור השינויים החיוביים שהארגון עובר, מורגשת נוכחות הייעוץ הארגוני בבניית התרבות הארגונית ואנו רואים בפ.ד.ה שותפים מלאים להצלחה"

"פיתוח ההנהלה עם פ.ד.ה אפשר לחברי ההנהלה לדבר ולתקשר בפתיחות, הבנה ושיתוף פעולה שקודם לכן לקו בחסר. המשכנו בעבודה גם עם מנהלי דרג הביניים בבניית קורס פיתוח מנהלים שנתפר במיוחד. את כל התהליך ליוותה איילת בהקשבה לצרכי הלקוח, בהכוונה מקצועית של הצוות (שהותאם לכל שלב) ובדחיפה לקידום מהיר של הפעילות ועמידה בזמנים."

"שמחה להמליץ בחום על "פ.ד.ה יעוץ אירגוני והדרכה" ברצף תהליכי פיתוח מנהלים 2013-17: הסדנאות קלעו לצרכי המנהלים, "דיברו בשפה", חוויה מלמדת מעשירה ומעצימה, פ.ד.ה גילו גמישות רבה המתבטאת ביכולת לקצר מפגשים תוך קשב לצרכי הקבוצה ומיקוד במסרים הרלוונטיים. חיבור מהיר עם משתתפי הסדנא (ובהם מהמגזר הבדואי) מנהלים ציינו שהמפגשים גרמו להם לחשוב, אפשרו להם להתבונן מנק' מבט חדשות אחד על השני, להעלות נושאים ואף תרם לפיתוח ראיה מעמיקה בהנעת עובדים."

"..כשהתחלנו את תהליך ההכשרה למנהלים - החברה הייתה במקום אחד והיום במקום אחר. צמיחה זו של המנהלים משמעותית במיוחד בהיבט של שימור הנהגים ואנו מרגישים זאת מידי יום ברמת הביצועים בשטח:  הנסיעות מבוצעות תוך לקיחת אחריות גדולה  פחתו תלונות מהציבור ומהנהגים על בעלי התפקידים.  שביעות רצונם של בעלי התפקידים מעצם התהליך וההשקעה בהם אני מצפה לפגישות ההמשך שלי כמנטור בהכשרה, ומאמין כי הקשר עם פ.ד.ה ימשיך בתהליכים נוספים לאור שביעות רצוננו מהמקצועיות, השרותיות, הפרקטיות והחיבור לתוצאות"

"צוות פ.ד.ה. שולבו בהנחיית כל סדנאות פיתוחי המנהלים בבנק, ובליווי סניפים שונים מעל ל- 15 שנה – בתהליכי הקמה, פיתוחי צוותים, וליווי מנהלים ובכלל זה ליווי תהליכים ארגוניים כגון ערכים והערכה, קוד אתי, שגרות ניהול, וליווי צוותים בתחומי השירות והמכירות. שביעות רצוני מצוות פדה מההתגייסות המהירה לתהליכים, מהאופן הרציני והמקצועי בה הכנו והנחו התכניות, יישום לקחים ותהליכי שיפור מתמידים, שיתוף פעולה מלא מצד המשתתפים ומעורבות בקבלת החלטות לגבי אופק הקריירה שלהם, תוך ראייה מערכתית, עין מקצועית ייעוצית ומשאב אנושית."