Two Mindset Coaching

I’ve heard a podcast about a coach, who is known as the "person who makes the CEOs in Silicon Valley cry". You guys are the local version -Noa Eshed, Founder CEO -Bold Digital

האם חשתם בתקופה האחרונה תקרת זכוכית ביכולתם לממש את הפוטנציאל? משלמים מחירים בשל טוטאליות, או עקרונות חשובים, ומתקשים לזהות את נקודת המפנה? אולי קיים ממשק עם טלנט שביכולתכם להעריך וקיים פוטנציאל השלמה, אך לא מצליחים להתגבר על המהמורות ולעבוד ביחד ? מו"מ מורכב שתקוע, שיחות רבות שלא צלחו ואולי אפילו לאחר תהליך גישור.
מכירים אדם יקר לכם, טלנט שהוכיח עצמו שנים, אך בשל שינוי כפוי- מתנהל באופן המזיק לו / לסובבים ולמרות המחיר היקר, ואולי גם לאחר ניסיונות אימון / יעוץ מסוגים שונים- מתקשה למצוא את הדרך שתתאים לו ליצר את השינוי המיוחל?

- אחריות יתר, טוטאליות, מקצוענות וסטנדרט גבוה, להיות הכוכב בתחומך- עלולים בתקופה של שינוי דרמטי להיקשר עם אתגרים בהסתגלות, קבלת פידבק, האצלת סמכויות, אג'יליות ובמצבי סטרס אף עלולים לגבות מחירים אישיים ופגיעה ביחסי האנוש.
ד"ר אבי מרדלר ואילת פדה גולדשטיין- מיטב המומחים של פ.ד.ה כאן כדי לסייע:
שני מומחים שחוברים לשילוב ייחודי- אבחון מקצועי של הפסיכולוגיה הקלינית, בקצב ובכלים הפרקטיים של הייעוץ הארגוני ומיטב כלי החשיבה היצירתית והגישור- להוביל לשינוי מהיר, יציב וישים.
בתהליך ממוקד, מסייעים להיחלץ מקיבעונות, לשחרר מטענים עודפים ולפצח עמכם נוסחה חדשה ומיטבית להצלחה.

"צריך יותר הכשרות שיאפשרו לאנשים להבין מדוע אנו מקבלים החלטות מסוימות ואופן ההתמודדות. אני, למשל, גדלתי בעוני רב ולמרות שמרוחקת בטירוף מעוני, עדיין חוששת כל הזמן, ויודעת שזה חלק גדול ממה שמניע אותי..."

קרול בארץ, מנכ"לית YAHOO

ד"ר אבי מרדלר ואילת פדה גולדשטיין- מכותבי הספר "מרעיון מוצלח לעסק מצליח"
מפתחי שיטת אימון ממוקד וחדשני לבכירים "עוצמת הזיכרון":

מרעיון מוצלח לעסק מצליח - בין הכותבים: אילת פדה-גולדשטיין, וד"ר אבי מרדלר

השיטה נשענת על אבחון חסמים בכלים שמביא ד"ר אבי מרדלר – פסיכולוג קליני מומחה, בשילוב הקצב והכלים הפרקטיים של יועצים בכירים בפ.ד.ה
איתור מצבים בהם דפוס החשיבה שלנו מתקבע וגורם להימנעות משינוי - לטובת דפוס חשיבה גמיש שמקבל השראה מאתגרים ומוטיבציה לקבלת פידבק וצמיחה.
השיטה מאפשרת מנהיגות- בגישת הפסיכולוגיה החיובית - צו השעה היום יותר מתמיד.

תוך 3-6 מפגשים בלבד

המנהל וצוות היועצים מצליחים ביחד להיחלץ מקיבעונות, שתהליכי יעוץ רגילים לא צלחו, ולעתים אף משולים לתוצאות של טיפול שנתי.

השראה במקום קנאה בטלנט

פיתוח עבודת צוות משלימה, בארגון בו מנהלים לא חוששים לקלוט חברי צוות מוכשרים מהם.

לקוחות מספרים על הCOACHING בשיטת עצמת הזיכרון

"שעה עם איילת ואבי זו מתנה לחיים: הקשבה, ניתוח ומשוב שסייעו לי להיות טוב יותר, החל מסיום הפגישה ולטווח ארוך."

"פ.ד.ה עזרו לי לייצר בהירות בעסק, להתפקס ולקבל החלטות הרות גורל. עיני הרנטגן של אילת והכנות הטוטאלית שלה מאפשרות שכל מפגש יהיה מצמיח וחסר פשרות"

כשאני כותב מילים לשיר, אני מחפש את השורה שתתפוס את המאזין והמסר יישתל בראשו ברגע אחד. איילת ואבי כותבים את השיר של הרגשות וההתלבטויות של אנשים שיושבים טרודים, מבולבלים או מחפשי כיוון חדש מולם. כל ההתחבטויות והמצבים שאתה בטוח שאף אחד לעולם לא יבין אותך מקבלים אצלם ברגע אחד ספוטלייט עם כותרת סיכום כל כך ברורה ומעשית שגורמת לך ברגע אחד לנשוף החוצה את כל התיסכולים שהצטברו בפנים במשך שנים....ומיד אחר כף לשאוף אויר של תקווה גדולה!

Your industry experience threw light on the key issues. With extra value gained from every meeting, this was both exceptional and efficient, when compared with other consultation processes. An agile process which achieved the defined goals with outstanding customer service.

"המפגשים המשולבים עם ד"ר אבי מרדלר הוסיפו נדבך מיוחד להעמקת התובנות ושיפור ארגז הכלים"

אחרי הרבה חיפושים מצאתי את אילת ואבי, שיסייעו לי לקדם שתי מטרות: הכנת הארגון (עסק משפחתי בוטיק) לקראת השינוי בהובלה (כיזם-הניהול עבורי הוא מטרד) ולאפשר לכל אחד מאתנו לשפר מאוד את הגרסה של עצמו

"מפגשי יעוץ לשותפים אפשרו זיהוי צרכים ומתן מענה בהלימה לייחודיות האישיותית של כל בכיר, ובהתאם לתרבות הארגונית של הפירמה והמטרות אשר הוצבו."

"בגישתם הייחודית, הצליחה אילת להציף יכולות הקשורות לאינטליגנציה הרגשית שבי. אשר לצד הרציונאל, אפשרו לי להבין שמה שנתפס כ"תקרת זכוכית" הנה קלישאה הניתנת לניפוץ!"

רוצה להודות לשלושת חברי צוות פ.ד.ה על כך שבחרנו בכם למשימה כמעט בלתי אפשרית זו. הצלחתם תוך כ- 4 מפגשים, לקדם עבורנו תובנות משמעותיות, להוריד חששות וליצר מחויבות מלאה לתהליך בקרב המנהלים המעורבים, בשלושת הדרגים, ולהביא כבר לניצני שינוי ניכרים בהתנהגות. אני מצפה להמשך התהליך שיגיע למעגלים רחבים יותר, ויאפשר לכולנו להמשיך לעשות טוב לרווחת והצלחת העובדים."

"התהליך בונה והתפתחותי, התחלתי לתקשר יותר במקומות שבהם הייתי נמנע, לנהל את הזמן בצורה יעילה יותר (שהכשרות ניהול זמן לא איפשרו לי עד כה). בוחן דברים שנית לפני שנופל לדפוסים אוטומטיים לא מיטביים, מומלץ!"

"היה לי תהליך מפתיע, ממוקד, מכוון לצרכים שלי ומעניין. בזמן יחסית קצר המודעות היום יומית שלי גברה, קיבלתי כלים להתמודד עם סיטואציות לא נעימות, שבעבר היו משתקות אותי, פיתחתי חוסן וגם התוצאות הגשמיות לא איחרו לבוא. קיבלתי העלאת שכר והערכה מהמנכ"ל, לאחר שנים של קיבעון"

"נפתח בפניי עולם חדש וראייה נוספת/אחרת של מצבים שונים. אני מרגישה ששלושת הפגישות עזרו לי לשחרר כעסים שהיו עצורים וגרמו לי לתסכול מיותר. תודה רבה על האכפתיות, האמפתיה ועל הרצון העז לעזור לי להצליח, באמצעות ארגז כלים לחיים (בבית ובעבודה)"

"הייתה פגישה אחת בלבד והיא לא היתה קלה לי מהבחינה הרגשית.יחד עם זאת יצאתי ממנה עם מתנה שאני משתמש בה עד היום. שחררתי ואני נותן יותר אמון בכלל ואפילו רמת החרדה לא דומה למה שהייתה לפני חודש וחצי. בנוסף הייתי מאוד סקפטי במה שקשור למנהל שלי שעבר תהליך דומה (בן 3 מפגשים) ולשמחתי התבדיתי, לאחר שנים של הכרות וסגנון ניהולי נוקשה הוא הצליח לשנות את ההתייחסות שלו למרבית האנשים וזה ממש נס קטן."