לפ.ד.ה ניסיון וערך מוסף בליווי 1-1 ופיתוח צוותי HR לתמיכה בקידום כל תהליכי הליבה של המחלקה ובהם:
ניהול תהליכי שינוי, תקשורת פנים ארגונית
עיצוב תרבות ארגונית והטמעת הערכים וה Attitude בניית תהליך גיוס אפקטיבי ותוכנית קליטה, הערכה, פיתוח קריירה, שייכות ומחוברות ארגונית.
ROI of HR : פדה רואים במחלקת HR כלקוח והשותף המרכזי בארגון ומאמינים כי, מיצוב נכון וניהול חכם של תחום משאבי האנוש, מביא את הארגון למיצוי הפוטנציאל האנושי, ומכאן למיצוי הפוטנציאל העסקי.
קיימת מגמה של חיבור תחום ה- HR והמרקטינג, מתוך הבנה שגם כלפי חוץ, יחסי הציבור והשיווק של הארגון מתחילים בשגריריו הטבעיים – הצוותים.
בנצ'מארק ומגמות עדכניות של מדיניות ונהלי משא, ארגז כלים ממוקד, קידום ה-Vision הייחודי שלכם והגברת הערך הארגוני, תוך מיצוב נכון של המחלקה.
"הדרך הטובה ביותר להגשים את החלומות שלך היא – להתעורר"
מחקרים מראים שאדם אינו יכול לשרוד, אם מונעים ממנו לחלום בשנתו.
האמונה הייעוצית שלנו היא, כי אדם אינו חי- אם אינו חולם בשעות ערנותו.
החזון הארגוני, הוא החלום שמכניס חיים ומפיח נשמה בארגון. אנו מומחים בלסייע לכם לצקת חזון זה לערכים ישומיים ולהתרכז בהטמעתם הלכה למעשה (להפוך ערך לדרך). זאת על פי מודלים מובילים בתחום, שחברי הצוות שלנו מעורבים במחקרם ו / או הטמעתם בארץ ובעולם.
להורדה ליחצו על התמונה
מ-אתגר "גבולות החומר" לאתגר המציאות החדשה THE NEW NORMAL
שידור חי ברדיו עם עמית ילין: על סיזיפוס ומה בכוחנו לעשות נוכח השחיקה
3 עקרונות וכלים פרקטיים ברוח הפסיכולוגיה החיובית, להתמודדות עם שינויים כפויים בחיינו - להצלחה בעבודה ולרווחה בחיים האישיים.
להורדה ליחצו על התמונה
כתבה בנושא קידום תרבות ארגונית מכבדת
חוסן אישי וארגוני -בתקופה של שינויים
חיזוק שריר האומץ ושריר ההומור, וכלים נוספים ברוח התקופה- להתמודדות וצמיחה בעידן של שינויים
