"חיפוש בגוגל הוביל למאמר של אילת, בנושא השינויים, בתחום משאבי האנוש. שיחה קלה חיזקה, כי הגענו לאדם הנכון ביותר. היה לנו העונג לארח את אילת פדה בפורום מנהלי וצוותי משאבי אנוש, בשוק עריכת הדין בישראל. בקצרה? טיפים רלוונטיים, הנגשת עולמות תוכן מגוונים אל עולמות משאבי האנוש, ואפילו אם יורשה, טיפים שניתן לקחת גם הביתה. תודה אילת על בוקר נהדר, פתוח ומפרה- גם בעולמות תוכן מאתגרים" (עו"ד זוהר פישר LawFlexs 9.23)
"ארגון מחבק אנשים, לפני שהאנשים מחבקים את הארגון"
הנהגת הצוותים להמשך שגרה, לשמור על עצמם ועל ארגון ששומר עליהם.
לפ.ד.ה ניסיון וערך מוסף בליווי צוותי HR לקידום תהליכי הליבה ובהם: ניהול תהליכי שינוי וחוסן בעת משבר מתמשך, תקשורת פנים ארגונית, עיצוב תרבות ארגונית והטמעת ערכים, עמדות, Attitude ניהולי. תהליך גיוס אפקטיבי ותוכנית קליטה, הערכה, פיתוח קריירה, שייכות ומחוברות ארגונית, ותהליכי פרידה מכבדת.
ROI of HR : מיצוב נכון וניהול חכם של מחלקת משאבי האנוש, מוביל את הארגון למיצוי הפוטנציאל האנושי, ומכאן למיצוי הפוטנציאל העסקי, בפרט בתקופות מיתון ואתגרים במשק. פ.ד.ה מהווים שלוחה חיצונית מומחית ודיסקרטית של VPHR לטובת חיזוק והעצמת התהליכים הארגוניים.
בנצ'מארק ומגמות עדכניות בתחום, ארגז כלים ממוקד, קידום ה-Vision הייחודי שלכם והגברת הערך הארגוני. כגון, מגמת שילוב תחומי ה- HR והמרקטינג, מתוך הבנה שיחסי הציבור והשיווק של הארגון, מתחילים בשגריריו הטבעיים – הצוותים.
"הדרך הטובה ביותר להגשים את החלומות שלך היא – להתעורר"
מחקרים מראים שאדם אינו יכול לשרוד, אם מונעים ממנו לחלום בשנתו.
האמונה הייעוצית שלנו היא, כי אדם אינו חי- אם אינו חולם בשעות ערנותו.
החזון הארגוני, הוא החלום שמכניס חיים ומפיח נשמה בארגון. אנו מומחים בלסייע לכם לצקת חזון זה לערכים ישומיים ולהתרכז בהטמעתם הלכה למעשה (להפוך ערך לדרך). זאת על פי מודלים מובילים בתחום, שחברי הצוות שלנו מעורבים במחקרם ו / או הטמעתם בארץ ובעולם.
להורדה ליחצו על התמונה
מ-אתגר "גבולות החומר" לאתגר המציאות החדשה THE NEW NORMAL
פרואקטיביות בגישת הפסיכולוגיה החיובית
3 עקרונות וכלים פרקטיים ברוח הפסיכולוגיה החיובית, להתמודדות עם שינויים כפויים בחיינו - להצלחה בעבודה ולרווחה בחיים האישיים.
אתגרי HR הפכו מ- –WORK-LIFE-BALANCE טרום קורונה, לאתגרי אמון , שייכות ומחוברות ארגונית. הבשורה הטובה- לא מאוחר לתקן.
מחיר החיסכון
זום זום זום... עולה הזמר... כתבה מאת ד"ר אבי מרדלר ואילת פדה גולדשטיין
לצפייה בכתבה לחצו על התמונה
להורדה ליחצו על התמונה
כתבה בנושא קידום תרבות ארגונית מכבדת
חוסן אישי וארגוני -בתקופה של שינויים
חיזוק שריר האומץ ושריר ההומור, וכלים נוספים ברוח התקופה- להתמודדות וצמיחה בעידן של שינויים
3 עקרונות מרכזיים בהנעה
ד"ר ענת גרתי ואיילת פדה -המפתח - שיקום האמון. דוגמאות מעולם העבודה והמשפחה
כיצד לחזור לשגרה עם הרגלים יעילים יותר ולמגר את השחיקה הניהולית? צוות פדה עם מיטב הטיפים מהספרות והשטח (על אג'יליות ולא רק)
"לעולם אל תבזבז משבר טוב" (ו.צ'רצ'יל)
